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在经济冗余方面,劳动法增加了“雇主法律不确定性的风险”

发布时间:2019-02-27 04:12:14来源:未知点击:

该法案的迈娅姆·尔·科姆里的第30条修改了劳工法的目前的第L1233-3 - 在限定“冗余” - 通过明确的假设授权出于经济原因,劳动合同终止这些信息,加强对用人单位的法律保障可以替代的危险增加了不确定性,第30条是“议会事件”的法律保障未来的主要异常有以下几种1个一个假说应该说明“经济困难”的是,在一个季度里,员工人数少于11人的公司营业额下降这种情况并不严重这种情况下的营业额减少期间不一定是“经济困难”存在的特征至少,它是récier上季度的下降是不够显著建立经济困难的现实这不是议会的这剪短任何辩论的选项(或者所以他认为),要求“显著”三个月内营业额的这种简单减少!令人奇怪的是在由经验式和相对定义一个抽象的,一般的经济评估,这将是运行的所有小企业它其实是墓葬进行操作,在秘密,“真正原因和严重的“解雇是不可能的,法官将参加这些欢乐的葬礼可以因此期望弹弓恶意否认的想法:”法官是不是议会对手“2另一值得怀疑的假设(但出于某种原因而不是以前的情况)经济困难所谓的销售“显著”下降为300名员工以上的公司,连续四个季度词“连续”是有害,因为如果一家大公司损失30%的营业额,从一年到下一年,它将无法实现ncier,如果,“由于不幸”,她记录了两个或三个负面中间的正季度!但是,如果,尽管销售额下降了连续四个季度,公司注册的只有10%的营业额下降,这将是她的,有权解雇出于经济原因(IM)道德:公司大最终必须“希望”终于合法解雇,而且普遍,也没有得到任何喘息的机会在其秋季雇主因此使用绕过火,而营业额,总体下降,但并非总是如此季度一个潜在的替代(而不是自动)可以发现雇佣合同的破裂对“必要的重组,以维护竞争力”或者使用其他假说“ El Khomri法律承认的经济困难(符合现行判例法):一个现金“或存在”经营亏损“这些案件上诉(或者更确切地说,这里的”拯救“)自治雇主可援引的理由冗余,逃避约束的,可能将有资格向法院提起诉讼的被缩写吧“的收入下降个季度”,“TCBCA”仍然悬而未决这样的:一个“经营亏损”发现,例如,在一段六个月,这是合理解雇的充分理由,还是应该延长到会计年度结束时的痛苦同样,“现金恶化”它应该是显著证明裁员,尽管该公司又没有什么损失和/或它的营业额录得轻微下降,或那么,这种退化现金的唯一观察是否足够 3第30条的结论如下:“取消,转变就业或修改就业合同的基本要素的重要性在企业层面进行评估” 很明显:修改就业合同或取消职位的重要性只能在企业层面进行评估因此,似乎立法者的目标是因果关系(即经济困难或保障竞争力所必需的重组)而不是后果(取消职位或修改劳动合同),以表明这些困难经济,或这种重组以保障竞争力等在“公司”层面评估“公司”是什么意思这个多义词可以对应于社会,作为一个法律实体,作为一个整体(即座位,如果存在,它可能的二级机构的总和),或仅仅作为二级机构,孤立在劳动法中,雇员和雇主代表的中学是“公司”这是新法律保留的“经济困难”的升值程度吗如果是这种情况,那么结果将是一家拥有多家企业的公司在经历经济困难时可以解雇在二级企业工作的员工,这一点并不重要,总体而言,该公司是身体健康阅读:Bill El Khomri:辩论中的改革法官不可能放弃评估整个社会层面的经济困难(或者,当它是一个社会时) -Filial,在集团层面)在第30条(将于2016年12月1日生效)颁布后,